Cet article analyse l’impact des politiques de « vieillissement actif » sur les inégalités sexuées durant la seconde partie de la vie active sur la base d’un travail empirique original. Il montre l’écart qui existe entre les normes d’égalité promues par les politiques publiques et celles qui soutiennent l’action des départements des ressources humaines au sein des grandes entreprises et ses conséquences sur les femmes actives vieillissantes en Suisse.