Développer le management participatif dans son institution

Présentation générale

Vous avez introduit des entretiens individuels d'appréciation et cherchez à renouveler cette pratique ?

Vous vous rendez compte que la dimension collective du travail n'est pas suffisamment prise en compte dans l'évaluation des prestations professionnelles, et, plus généralement, dans votre management ?

Vous regrettez que le personnel ne s'implique parfois pas davantage dans le processus institutionnel d'amélioration continue ?

Un management participatif des performances collectives et individuelles, avec, en particulier, une évaluation des prestations collectives, remet la raison d'être et les missions de l'institution au centre des réflexions. Cette approche réinsuffle du sens, source de motivation, et développe les conditions d'une vraie coopération.

Cette formation préparera les directions, les cadres et les responsables RH à mettre en ½uvre un management renouvelé dans leur institution.

Elle s'appuiera sur de nombreux exemples issus des milieux sociaux et médico-sociaux afin d'illustrer les concepts et outils.

Objectifs d'apprentissage

• Comprendre la méthode de management participatif des performances collectives et individuelles, avec ses différentes étapes.
• S'approprier les outils de la méthode (définition des missions des équipes, évaluation des performances collectives, fixation des objectifs collectifs, feedback individuel, entretien de parcours professionnel, etc.).
• Acquérir une méthodologie permettant de développer un management participatif des performances collectives et individuelles au sein de son institution.